Cambio ruolo per crisi aziendale: è straining risarcibile?

Quando il cambio di mansioni non è mobbing. La Cassazione nega il risarcimento se il disagio deriva da una riorganizzazione generale dell’impresa. Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e spesso le aziende, per sopravvivere alle sfide del mercato, devono cambiare pelle. Fusioni, accorpamenti o semplici cambi di strategia possono stravolgere la vita dei dipendenti da un giorno all’altro.