Il nuovo recruiting oltre il curriculum. L’inafferrabile generazione Z a caccia di aziende da conoscere, non di posti da occupare

Se il lavoro occupa una parte così importante della vita delle persone, non può essere ridotto a una candidatura fredda, a un curriculum in PDF caricato su una piattaforma, a una sequenza di campi da compilare. Allo stesso modo, le aziende non possono essere raccontate soltanto attraverso una scheda HR, una job description o qualche parola chiave sull’employer branding.