Trasparenza salariale: cosa devono fare subito le aziende con il nuovo decreto?

Dal 7 giugno 2026 le aziende devono indicare le retribuzioni negli annunci, vietare domande sugli stipendi precedenti nei colloqui e rispondere alle richieste dei dipendenti sulle retribuzioni medie. Guida operativa agli adempimenti immediati. Il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva è in vigore da pochi giorni e già impone adempimenti concreti alle aziende.