Come si prova il lavoro straordinario in giudizio e chi ha l’onere della prova?

Il lavoratore deve provare con precisione le ore di straordinario svolte, la loro collocazione nel tempo e l’autorizzazione anche implicita del datore. Il datore deve dotarsi di un sistema di rilevazione dell’orario. Un dipendente ha lavorato per mesi ben oltre l’orario contrattuale.