Come si stabilisce se due lavori hanno lo stesso valore ai fini salariali?

Il D.Lgs. 96/2026 introduce il concetto di “lavoro di pari valore” come criterio centrale per la trasparenza retributiva. I CCNL sono il parametro principale, ma le aziende devono costruire sistemi di comparazione concreti e neutri rispetto al genere. Due lavoratori fanno cose diverse, ma le loro mansioni valgono quanto quelle degli altri?