Licenziamento illegittimo e ingiurioso: quale differenza e quando spetta il risarcimento aggiuntivo?

Il licenziamento ingiurioso richiede modalità offensive o pubblicità lesiva, non basta l’illegittimità del provvedimento. La Cassazione chiarisce i presupposti del risarcimento aggiuntivo. Un lavoratore viene licenziato tre volte in pochi mesi. Tutti e tre i licenziamenti vengono dichiarati illegittimi.