Licenziamento per inidoneità: la prova del repêchage spetta all’azienda

La Cassazione chiarisce che il datore di lavoro deve provare l’impossibilità di ricollocare il dipendente inidoneo, senza che questi debba indicare posti liberi. Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione richiede una prova rigorosa da parte dell’azienda. Non spetta al dipendente indicare quali uffici o scrivanie siano vuoti per evitare il licenziamento.