Richiami disciplinari al lavoro: quando sono mobbing e quando no?

I provvedimenti disciplinari reiterati non sono mobbing se esprimono il legittimo potere direttivo del datore. Serve la prova dell’intento persecutorio. Lo dice la Cassazione. Un dipendente di un’azienda sanitaria riceve ripetuti richiami disciplinari nel corso degli anni. Le tensioni con i dirigenti si moltiplicano.