Congedo 104: stop ai divieti aziendali per chi assiste un disabile

L’Ispettorato del Lavoro chiarisce che le aziende non possono ostacolare o imporre calendari per il congedo straordinario. Multe fino a 2.500 euro. I lavoratori che assistono un familiare con disabilità grave hanno il pieno diritto di scegliere in completa autonomia i tempi dell’assenza retribuita.