Contratto part-time: il datore può cambiare l’orario senza il mio consenso?

Nel contratto part-time l’orario e la sua distribuzione devono essere fissati per iscritto e il datore non può modificarli unilateralmente, a meno che non esistano clausole elastiche o flessibili scritte, oppure il contratto collettivo preveda margini specifici di variazione. Il lavoratore che subisce modifiche arbitrarie può contestarle e chiedere il ripristino dell’orario pattuito.