Dipendente inidoneo: l’azienda deve creare un nuovo posto?

Quando il licenziamento per motivi di salute è vietato. Il datore deve adottare accomodamenti ragionevoli per salvare il posto se non costano troppo. Nel corso della vita lavorativa può accadere che, a causa di problemi di salute o infortuni, un dipendente non sia più fisicamente in grado di svolgere le mansioni per cui era stato assunto. In questi casi, il timore di perdere il posto è concreto.