È valido il licenziamento inviato tramite email ordinaria?

La Cassazione chiarisce la differenza tra forma scritta e modalità di invio: il recesso via mail semplice è efficace anche se il Ccnl prevede la Pec. Il mondo del lavoro cambia pelle attraverso i bit della posta elettronica e spesso le vecchie abitudini giuridiche faticano a tenere il passo. Molti lavoratori pensano che senza una busta verde o una notifica digitale certificata il rapporto d’impiego resti blindato.