Emarginato al lavoro: risarcimento per danno all’immagine o mobbing?

Il lavoratore lasciato inattivo ha diritto ai danni per lesione della professionalità anche se non c’è la prova del disegno persecutorio del mobbing. Molti dipendenti credono che per ottenere giustizia dopo aver subito torti in ufficio sia necessario dimostrare a tutti i costi il “ mobbing “. Si pensa comunemente che solo provando una persecuzione scientifica e continua si possa avere diritto a un risarcimento.