Falsa molestia al lavoro: licenziamento nullo e verbali decisivi

Il dipendente accusato di omofobia riottiene il posto. La Corte annulla l’espulsione e usa le indagini chiuse per smentire la finta vittima. Un datore di lavoro non può licenziare in tronco un dipendente sulla base di accuse non confermate dai colleghi, neppure davanti a una lunga malattia della presunta vittima.