Il calo di mansioni del dipendente è mobbing?

Il calo di lavoro in azienda non è mobbing se dipende da riorganizzazione o cause oggettive. Scopri quando il datore di lavoro risponde per la condotta. Nel mondo del lavoro può capitare che le mansioni o la quantità di lavoro assegnato a un dipendente subiscano un calo. Questo può generare frustrazione e, talvolta, il sospetto di essere vittime di mobbing.