Il datore di lavoro può obbligare il dipendente a fare gli straordinari?

Il rifiuto ingiustificato degli straordinari può essere sanzionato disciplinarmente. Ma lo straordinario ha limiti precisi di ore settimanali e annuali, deve essere retribuito con maggiorazione o compensato con riposo, e il lavoratore può rifiutarsi in presenza di giustificati motivi. Il lavoro straordinario imposto oltre i limiti di legge espone il datore a sanzioni amministrative.