Il datore può controllare la posta elettronica aziendale del dipendente?

Il controllo della posta elettronica aziendale è ammesso se l’azienda ha informato preventivamente i dipendenti delle modalità di utilizzo degli strumenti informatici e dei controlli possibili. Il controllo sistematico e retroattivo delle email senza informativa previa viola lo Statuto dei lavoratori e il GDPR, e le prove così raccolte sono inutilizzabili a fini disciplinari.