Il datore può controllare le chat aziendali dei dipendenti?

L’art. 4 Statuto dei lavoratori e il GDPR fissano limiti precisi al monitoraggio delle comunicazioni digitali. Il controllo sistematico è vietato, quello difensivo e mirato è ammesso. Teams, Slack, WhatsApp aziendale, email interne. Ogni messaggio lascia una traccia: contenuto, orario, frequenza, interlocutori. Il datore di lavoro ha accesso tecnico a tutto questo.