Il datore può trattenere il TFR per compensarlo con danni causati dal dipendente?

Il TFR può entrare nel conteggio finale solo se il danno è certo, contestato e accertato. La trattenuta senza titolo è illegittima e il lavoratore può agire in giudizio. Un lavoratore lascia l’azienda. Il datore sostiene che durante il rapporto il dipendente ha causato danni — ha rotto macchinari, ha sottratto clienti, ha commesso errori gravi.