Il licenziamento del dipendente disabile per superamento del comporto è discriminatorio?

La Cassazione con la sentenza n. 13734/2026 afferma che applicare al dipendente disabile lo stesso periodo di comporto previsto per tutti gli altri lavoratori costituisce discriminazione indiretta, anche se il contratto prevede un comporto prolungato. Prima di licenziare, il datore deve raccogliere informazioni e avviare un dialogo con il lavoratore per individuare accomodamenti ragionevoli.