Il salto strategico dell’HR: governare agenti, dati e persone

L’AI agentica sposta le risorse umane da semplici utilizzatrici di strumenti generativi a funzione centrale nella governance del lavoro. Tra processi automatizzati, sistemi ad alto rischio, AI Act e norme italiane, l’HR deve decidere come far convivere agenti, dati e persone L'articolo Il salto strategico dell’HR: governare agenti, dati e persone proviene da Agenda Digitale .