Infortunio sul lavoro e superamento del comporto: quando non si può licenziare?

Le assenze per infortunio sul lavoro non sempre si escludono dal comporto. Dipende dalla responsabilità del datore e dal CCNL applicato. Ecco i presupposti per la tutela. Un lavoratore si infortuna sul lavoro e rimane assente per mesi. Quando torna, o mentre è ancora assente, il datore gli comunica il licenziamento per superamento del periodo di comporto. È legittimo?