Infortunio sul lavoro per aver obbedivo a un ordine: c’è risarcimento?

Se il datore non garantisce la sicurezza o dà ordini pericolosi, l’imprudenza del dipendente non conta. Ecco quando il risarcimento è pieno. Quando si verifica un incidente in azienda, spesso si cerca di capire se il dipendente sia stato distratto o negligente.