La reperibilità fuori orario deve essere pagata dal datore di lavoro?

La semplice disponibilità alla chiamata non è orario di lavoro, ma quasi sempre dà diritto a un’indennità prevista dal contratto collettivo. Quando scatta l’intervento effettivo, invece, si tratta di orario di lavoro a tutti gli effetti — con maggiorazioni per straordinario, notturno o festivo. Se i vincoli sono troppo stringenti, anche la sola reperibilità diventa orario di lavoro retribuito.