Le aziende devono pubblicare i dati sui salari per garantire la parità retributiva?

Dal decreto attuativo della direttiva 2023/970 emergono obblighi graduati: reporting obbligatorio solo sopra i 100 dipendenti, con scansioni temporali diverse per fascia. Una piccola impresa con 30 dipendenti e una multinazionale con 5.000 lavoratori devono rispettare le stesse regole sulla parità retributiva tra uomini e donne?