Licenziamento disciplinare nullo se è ritorsione per aver chiesto di rispettare l’orario

Il licenziamento ritorsivo è nullo anche se mascherato da addebiti disciplinari generici. La prova può essere presuntiva. Cass. 13711/2026 conferma la reintegra del lavoratore. Un dipendente inizia a contestare l’uso sistematico e illegittimo degli straordinari da parte dell’azienda. Chiede che vengano rispettati i limiti legali e contrattuali sull’orario di lavoro.