Licenziamento e recidiva: serve una nuova infrazione

Nessun licenziamento basato solo su mancanze pregresse. La Cassazione fissa la regola: la recidiva scatta esclusivamente in presenza di un nuovo fatto illecito. Nel perimetro del diritto del lavoro, il potere sanzionatorio dell’azienda incontra confini netti e invalicabili.