Licenziamento illegittimo: quando è anche ingiurioso

La Cassazione chiarisce che l’infondatezza degli addebiti non basta per il risarcimento del danno non patrimoniale: serve la prova di modalità offensive reali. Il solo fatto che un licenziamento illegittimo sia privo di fondamento o venga reiterato più volte non trasforma automaticamente il provvedimento in un atto insultante per la dignità del dipendente.