Licenziamento in malattia: è valido prima della fine del comporto?

Scopri perché il licenziamento intimato prima del termine massimo di malattia è nullo. La Cassazione chiarisce che il datore non può recedere in anticipo nemmeno per errore di calcolo. Quando un dipendente si assenta dal lavoro per problemi di salute, la legge prevede una tutela specifica chiamata “periodo di comporto”.