Licenziamento ingiurioso: quando spetta il risarcimento danni

La Cassazione chiarisce che l’illegittimità del recesso non basta per il danno non patrimoniale: servono prove su modalità offensive o pubblicità lesiva. Il semplice fatto che un datore di lavoro perda una causa in tribunale non trasforma automaticamente il recesso in un licenziamento ingiurioso .