Licenziamento: la mail semplice è valida se l’atto è scritto

La Cassazione conferma che il licenziamento via mail ordinaria è efficace: la forma scritta prevale sulle modalità di trasmissione previste dai contratti. Il licenziamento non è nullo se arriva nella casella di posta elettronica ordinaria del dipendente, nonostante il contratto collettivo di riferimento preveda l’invio tramite Pec o raccomandata .