Licenziamento per inidoneità: l’azienda deve salvare il posto?

Se il dipendente diventa inidoneo, il licenziamento non è automatico. Come funziona l’obbligo di ripescaggio e gli adattamenti ragionevoli richiesti. Capita spesso che, nel corso della vita lavorativa, subentri una malattia o una condizione fisica che impedisce di svolgere le mansioni per cui si era stati assunti. In questi casi, il timore immediato è quello di perdere l’occupazione.