Licenziamento per vendetta: chi deve fornire la prova?

Scopri quando un licenziamento è nullo per ritorsione. L’onere della prova spetta al lavoratore: deve dimostrare che la vendetta è l’unico motivo. Quando un rapporto di lavoro si interrompe bruscamente, è facile pensare che dietro la decisione dell’azienda ci siano motivazioni personali.