Licenziamento ritorsivo e straordinari: la prova per presunzioni

La Cassazione annulla il licenziamento se le contestazioni sono generiche e nascondono una ritorsione contro il dipendente che rifiuta lo straordinario eccessivo. Il licenziamento disciplinare è nullo quando l’intento punitivo del datore di lavoro maschera una vera e propria vendetta contro il dipendente. La Corte di cassazione , con l’ordinanza n.