Licenziamento ritorsivo solo se il motivo illecito è unico

La Suprema corte fissa un perimetro netto: il licenziamento è ritorsivo solo se l’intento vendicativo dell’azienda rappresenta l’unica ragione del recesso. Nel complesso mondo del diritto del lavoro, la nozione di licenziamento ritorsivo richiede contorni ben definiti per non essere confusa con una semplice espulsione illegittima.