Licenziamento sproporzionato: quando può intervenire la Cassazione?

La proporzionalità del licenziamento è valutata dal giudice di merito. La Cassazione interviene solo per vizi motivazionali gravi e tassativi, non per riesaminare i fatti. Un lavoratore viene licenziato per giusta causa. Ritiene la sanzione sproporzionata rispetto alla condotta contestata. I giudici di merito gli danno torto. Ricorre in Cassazione sostenendo che il licenziamento era comunque eccessivo.