Mobbing: i continui richiami al dipendente fanno scattare il risarcimento?

Controlli eccessivi, richiami immotivati e diniego di permessi integrano il mobbing se sistematici e con intento persecutorio. Lo dice la Cassazione. Un lavoratore viene controllato in modo ossessivo dai superiori, riceve richiami continui senza ragioni concrete, si vede negare permessi che ai colleghi vengono invece concessi, e viene progressivamente privato delle mansioni che gli spettano per essere relegato a…