Mobbing tra colleghi: l’azienda paga danni morali e biologici

Il datore risarcisce il dipendente vittima di mobbing orizzontale. La Cassazione definisce le regole su onere della prova, danni e responsabilità dell’azienda. Ogni imprenditore ha l’obbligo giuridico di stroncare le vessazioni all’interno dei propri uffici, intervenendo tempestivamente per neutralizzare i comportamenti ostili tra i dipendenti.