Patto di non concorrenza: quando è valido e quanto deve pagare il datore?

Il compenso può essere annuale e corrisposto durante il rapporto. Deve essere proporzionato al sacrificio del lavoratore, non simbolico. La Cassazione 2026 chiarisce i requisiti. Ecco le regole. Un’azienda assume un tecnico commerciale con accesso alla clientela e al know-how aziendale.