Se l’algoritmo taglia il personale: regole e tutele contro i licenziamenti da AI

L’intelligenza artificiale entra nei processi di riorganizzazione aziendale e apre nuovi interrogativi sul licenziamento per motivi tecnologici. Tra obbligo di repêchage, trasparenza algoritmica, GDPR, AI Act e ruolo dei sindacati, il diritto del lavoro è chiamato a garantire controllo umano e tutele effettive L'articolo Se l’algoritmo taglia il personale: regole e tutele contro i licenziamenti da AI proviene da…