Serve l’handicap grave per essere esonerati dal lavoro notturno come caregiver?

Cassazione: l’art. 11 del D.Lgs. 66/2003 richiede solo la condizione di disabilità ex art. 3, comma 1, della Legge 104/1992, non la situazione di gravità del comma 3. Il datore non può opporre esigenze organizzative. Un lavoratore, coniugato e convivente con una persona riconosciuta disabile ai sensi della Legge 104/1992, chiede di essere esonerato dal lavoro notturno.