Si può essere licenziati per i post offensivi contro il datore di lavoro sui social?

Licenziamento legittimo se le espressioni superano i limiti del diritto di critica e ledono il vincolo fiduciario. La reiterazione e la recidiva rendono proporzionata la sanzione espulsiva. Cass. 14165/2026. Un lavoratore pubblica su Facebook, in modo continuativo, commenti e post offensivi e denigratori nei confronti del proprio datore di lavoro. Il datore lo diffida a rimuovere i contenuti.