Si può evitare il licenziamento senza disponibilità al trasferimento?

Ecco come funziona l’obbligo di ripescaggio quando il dipendente limita la sua disponibilità a lavorare solo in certe sedi. Quando un’azienda affronta una crisi o una riorganizzazione interna, può accadere che alcune posizioni vengano soppresse. In questi casi, la legge impone al datore di lavoro di verificare se sia possibile ricollocare il dipendente in altre mansioni prima di procedere con l’espulsione definitiva.