Tempo tuta in sanità: è orario di lavoro e va retribuito

Il tempo impiegato per indossare la divisa sanitaria e seguire i corsi di formazione aziendali rientra nell’orario di lavoro e fa scattare l’obbligo di paga. Le operazioni di vestizione e svestizione del personale sanitario costituiscono vero e proprio orario di lavoro e, come tali, impongono il versamento della relativa retribuzione e l’assolvimento del conseguente obbligo contributivo.