Bandiby diShine
Newsletter
Aperto

Incentivi alle aziende che assumono disoccupati over 36

Regione Abruzzo

Importo max
10.000 €
Importo min
4000 €
% contributo
Contributo fisso per assunzione: 10.000€ per contratti a tempo indeterminato (o trasformazioni) per lavoratrici 36-45 anni e lavoratori 50-65 anni; 8.000€ per contratti a tempo indeterminato (o trasformazioni) per lavoratori 36-49 anni; 5.000€ per contratti a tempo determinato per donne 36-65 anni e uomini 50-65 anni; 4.000€ per contratti a tempo determinato per uomini 36-49 anni.
Dotazione totale
5.905.318 €
Scadenza
30 novembre 2026
170 giorni · 30 nov 2026
Beneficiari
PmiGrande impresaLavoratori autonomiPiccola impresaMedia impresa
Vai al sito Scarica PDF ufficiale ✓ Verifica idoneità a questo bando

Cos'è

Questo bando della Regione Abruzzo mira a incentivare le imprese e i datori di lavoro privati che assumono disoccupati/e con età compresa tra 36 e 65 anni. L'obiettivo è favorire l'occupazione stabile e di qualità, supportando l'inserimento lavorativo di questa fascia d'età.

A chi si rivolge

Possono beneficiare degli incentivi le imprese e i datori di lavoro del settore privato, di qualsiasi dimensione (PMI, micro, piccola, media, grande impresa, autonomi), che assumono disoccupati/e con residenza e/o domicilio in Abruzzo.

I lavoratori/lavoratrici assunti devono:

  • Avere un'età compresa tra 36 e 65 anni compiuti.
  • Risultare disoccupati/e con iscrizione al centro per l’impiego e rilascio di Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID).

È prevista priorità per le assunzioni avviate per lavoratori/lavoratrici che siano stati beneficiari del Programma GOL.

Cosa finanzia

Il bando finanzia l'assunzione di personale disoccupato over 36 attraverso:
  • Assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato full-time avviate a partire dal 1° settembre 2025.
  • Assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a seguito di trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato full-time, avviate a partire dal 1° settembre 2025, purché il lavoratore fosse disoccupato prima dell'avvio del contratto a tempo determinato.
  • Assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato full-time avviate a partire dal 1° gennaio 2026, con durata di almeno 12 mesi (escluse proroghe).

Sono esclusi i seguenti contratti e situazioni:

  • Contratti in somministrazione.
  • Lavoro domestico.
  • Lavoro intermittente o a chiamata.
  • Lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa.
  • Lavoro occasionale e accessorio.
  • Contratto di agenzia.
  • Assunzioni la cui costituzione è obbligatoria per legge.
  • Assunzioni di lavoratori/lavoratrici per i/le quali, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione a tempo indeterminato, si sia verificata la cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato dalla stessa impresa/datore di lavoro o da un datore di lavoro con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti.
  • Assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni avviate prima del 1° settembre 2025.
  • Assunzioni a tempo determinato avviate prima del 1° gennaio 2026.
  • Tutte le forme contrattuali che non garantiscono la continuità del rapporto di lavoro per almeno 12 mesi.

Quanto vale

VoceValore
Dotazione totale5.905.318 €
Importo per progettoMinimo 4.000 € / Massimo 10.000 €
Intensità contributoVariabile in base alla tipologia contrattuale e alle caratteristiche del lavoratore: <br> - 10.000€ per assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato full-time di lavoratrici donne 36-65 anni e lavoratori uomini 50-65 anni. <br> - 8.000€ per assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato full-time di lavoratori uomini 36-49 anni. <br> - 5.000€ per assunzioni a tempo determinato full-time di lavoratrici donne 36-65 anni e lavoratori uomini 50-65 anni. <br> - 4.000€ per assunzioni a tempo determinato full-time di lavoratori uomini 36-49 anni. <br> L'incentivo non può eccedere il 50% del costo salariale annuale per over 50 (se costo salariale >= 20.000€ per indeterminato, >= 10.000€ per determinato) e il 40% per 36-49 anni (se costo salariale >= 20.000€ per indeterminato, >= 10.000€ per determinato).
FormaContributo a fondo perduto

Come funziona

La procedura di presentazione delle domande è a sportello. Le domande vengono valutate in ordine cronologico di arrivo fino ad esaurimento delle risorse disponibili.

Le candidature devono essere presentate in forma telematica attraverso lo Sportello Digitale della Regione Abruzzo, che consente l’inserimento di tutta la documentazione richiesta, secondo le istruzioni fornite.

Le domande vanno presentate a partire dalle ore 9 del 21 maggio 2026.

Eventuali richieste di chiarimento relative agli aspetti attuativi dell’Avviso devono essere avanzate esclusivamente a mezzo mail all’indirizzo politicheattive@regione.abruzzo.it.

Scadenze e finestra

  • Apertura presentazione domande: dalle ore 9 del 21 maggio 2026
  • Chiusura presentazione domande: 30 novembre 2026

Spese ammissibili

Categorie di spesa finanziabili da questo bando.

  • Assunzioni a tempo indeterminato

    Incentivo per l'assunzione a tempo indeterminato full-time di disoccupati/e con età compresa tra 36 e 65 anni, avviate dal 1° settembre 2025. Contributo di 10.000€ per lavoratrici donne 36-65 anni e lavoratori uomini 50-65 anni; 8.000€ per lavoratori uomini 36-49 anni. L'incentivo non può eccedere il 50% del costo salariale annuale per over 50 (se costo salariale >= 20.000€) e il 40% per 36-49 anni (se costo salariale >= 20.000€).

  • Trasformazioni a tempo indeterminato

    Incentivo per la trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato full-time di disoccupati/e con età compresa tra 36 e 65 anni, avviate dal 1° settembre 2025, purché il lavoratore fosse disoccupato prima del contratto a tempo determinato. Contributo di 10.000€ per lavoratrici donne 36-65 anni e lavoratori uomini 50-65 anni; 8.000€ per lavoratori uomini 36-49 anni. L'incentivo non può eccedere il 50% del costo salariale annuale per over 50 (se costo salariale >= 20.000€) e il 40% per 36-49 anni (se costo salariale >= 20.000€).

  • Assunzioni a tempo determinato

    Incentivo per l'assunzione a tempo determinato full-time di disoccupati/e con età compresa tra 36 e 65 anni, avviate dal 1° gennaio 2026, con durata di almeno 12 mesi (escluse proroghe). Contributo di 5.000€ per lavoratrici donne 36-65 anni e lavoratori uomini 50-65 anni; 4.000€ per lavoratori uomini 36-49 anni. L'incentivo non può eccedere il 50% del costo salariale annuale per over 50 (se costo salariale >= 10.000€) e il 40% per 36-49 anni (se costo salariale >= 10.000€).

  • Assunzioni e trasformazioni antecedenti

    Assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni avviate prima del 1° settembre 2025.

  • Assunzioni a tempo determinato antecedenti

    Assunzioni a tempo determinato avviate prima del 1° gennaio 2026.

  • Contratti di lavoro non continuativi

    Tutte le forme contrattuali che non garantiscono la continuità del rapporto di lavoro per almeno 12 mesi.

  • Tipologie contrattuali specifiche

    Contratti in somministrazione, lavoro domestico, intermittente o a chiamata, lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa, lavoro occasionale e accessorio, contratto di agenzia.

  • Rapporti di lavoro obbligatori

    Assunzioni la cui costituzione è obbligatoria per legge.

  • Cessazioni precedenti

    Assunzioni di lavoratori/lavoratrici per i/le quali, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione a tempo indeterminato, si sia verificata la cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato dalla stessa impresa/datore di lavoro o da un datore di lavoro con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti.

Prima di candidarti

Strumenti per aiutarti

📊Misura la tua maturità digitaleScorecard gratuita per capire dove investire i fondi.⚖️Sei conforme all'AI Act EU?Verifica il livello di compliance prima di adottare nuovi tool AI.

Domande frequenti

Le assunzioni già effettuate prima della pubblicazione del bando sono ammissibili?+

Sì, sono ammissibili le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni avviate dal 1° settembre 2025, e le assunzioni a tempo determinato avviate dal 1° gennaio 2026, purché rispettino gli altri requisiti del bando.

È possibile cumulare questo incentivo con altri aiuti all'assunzione?+

Il bando opera nell'ambito degli aiuti 'de minimis'. È fondamentale verificare le specifiche disposizioni sul cumulo degli aiuti indicate nell'Articolo 7 dell'Avviso per evitare il doppio finanziamento.

Quanto tempo deve durare il contratto a tempo determinato per essere ammissibile?+

Il contratto a tempo determinato deve avere una durata minima di 12 mesi, escluse eventuali proroghe.

Condividi il bando

Aiuta altri a scoprirlo. Niente tracking.

WhatsApp LinkedIn Post Email

Esplora altri bandi

Tutti i bandi apertiIn scadenza⚡ Wizard idoneità

Per regione

abruzzo

Per settore

altro

Per tipo di strumento

Tutti i Contributo in conto capitale

Per approfondire

Articoli correlati per tipo di strumento, settore o regione, più letture sullo stesso tema.

Lettura correlata★ Hub 9 min

Partita IVA: incentivi, bandi e agevolazioni nel 2026

Molte partite IVA ignorano di poter accedere a un'ampia gamma di agevolazioni: fiscali (come il regime forfettario), contributive e di finanziamento. Questa guida chiarisce quali strumenti sono disponibili nel 2026 per professionisti, consulenti, artigiani e piccoli commercianti, dai bandi per la digitalizzazione al microcredito, fino ai bonus assunzioni.

Leggi
Lettura correlata★ Hub 10 min

Welfare aziendale per le PMI: cosa conviene davvero nel 2026

Guida al welfare aziendale per le PMI nel 2026. Il meccanismo è matematico: su una somma erogata in busta paga tradizionale oltre il 30% del costo aziendale si perde in contributi; gli strumenti di welfare, entro le soglie, eliminano gran parte di questo prelievo. Due famiglie: i fringe benefit (beni e servizi di valore contenuto, con tetto annuo, assegnabili anche al singolo) e il welfare in senso proprio (prestazioni come istruzione, assistenza, previdenza, esenti se offerte alla generalità o a categorie omogenee). Soglie fringe benefit 2026 confermate: 1.000 euro per tutti, 2.000 euro per chi ha figli a carico. Regola critica: superare anche di 1 euro rende tassabile l'intero importo. Novità 2026: buoni pasto elettronici esenti fino a 10 euro (da 8); auto aziendale tassata in base alle emissioni. I premi di risultato si possono convertire in welfare con detassazione. Il welfare non è solo per le grandi imprese ed è una leva del costo del lavoro accanto agli sgravi sulle assunzioni.

Leggi
Lettura correlata★ Hub 7 min

Comunità Energetiche Rinnovabili (CER): la guida per le imprese

Guida alle Comunità Energetiche Rinnovabili (CER) per le imprese. Una CER è un soggetto giuridico autonomo che riunisce più membri (cittadini, PMI, enti pubblici, associazioni) per produrre, condividere e consumare energia rinnovabile a livello locale; la condivisione è virtuale, usa la rete nazionale, ed è contabilizzata da un sistema di misurazione. Regole chiave per le imprese: vincolo della cabina primaria (tutti i membri devono appartenere alla stessa), nella configurazione CER possono partecipare come membri solo le PMI, la partecipazione non deve essere l'attività principale dell'impresa. Due tipi di vantaggio economico: l'incentivo sull'energia condivisa (erogato dal GSE per anni, strutturale, si applica solo all'energia effettivamente condivisa non a tutta la produzione) e il contributo in conto capitale a fondo perduto sugli impianti (legato al PNRR, con vincoli territoriali e scadenze stringenti). Più il risparmio diretto in bolletta. Il punto di onestà: nel 2026 la parte a fondo perduto del PNRR vive incertezza (scadenza realizzazione impianti a metà 2026, risorse ridotte dalla revisione PNRR); l'incentivo strutturale sull'energia condivisa resta invece stabile. Tre strade per le imprese: entrare in una CER esistente, promuoverne una nuova, mettere a disposizione superfici/impianti. Come muoversi: verificare la cabina primaria, analizzare il profilo di consumo (conviene a chi consuma di giorno), distinguere i due piani di incentivo, farsi affiancare da tecnici, verificare i bandi regionali.

Leggi
Lettura correlata★ Hub 10 min

Ridurre la bolletta energetica dell'impresa: tutte le leve nel 2026

Guida per ridurre la bolletta energetica dell'impresa nel 2026. La bolletta non è un numero unico ma la somma di voci: materia prima energia, trasporto e gestione, oneri di sistema (di cui la componente a sostegno delle rinnovabili pesa molto sulle imprese); leve diverse agiscono su voci diverse. Quattro leve. Leva 1, le misure pubbliche del Decreto Bollette 2026 (DL 21/2026, convertito in legge in primavera): contributo che riduce gli oneri di sistema per tutte le imprese, sconto automatico in bolletta ma di entità contenuta, allevia ma non risolve. Leva 2, comprare meglio l'energia: rivedere il contratto di fornitura (leva rapida e a costo zero, molte imprese hanno contratti vecchi e svantaggiosi), e i PPA (Power Purchase Agreement, contratti di lungo termine a prezzo stabile, il Decreto Bollette ha promosso meccanismi di aggregazione della domanda per renderli accessibili alle PMI). Leva 3, l'efficienza energetica: ridurre il fabbisogno, risparmio strutturale e duraturo, parte da una diagnosi energetica. Leva 4, produrre in proprio: fotovoltaico (valore nell'autoconsumo) e CER. La strategia: le leve non sono alternative ma pezzi di un'unica strategia, da attivare nell'ordine giusto (prima contratto, poi diagnosi ed efficienza, poi produzione); le misure pubbliche alleviano, le leve dell'impresa cambiano la struttura del costo. Attenzione alla cumulabilità degli incentivi.

Leggi
Lettura correlata 4 min

Bandi, voucher, crediti d'imposta: il glossario per capire la finanza agevolata 2026

Nella finanza agevolata italiana ci sono 6 tipologie principali di strumenti: voucher (rimborso a percentuale fissa fino a un massimale), crediti d'imposta (sconto fiscale), fondi perduti (contributi non rimborsabili), finanziamenti agevolati (prestiti a tasso zero o ridotto), contributi in conto capitale (fondo perduto su investimenti specifici), contratti di sviluppo (mix di tutti gli strumenti per grandi progetti). Capire la differenza tra "bando", "voucher" e "credito d'imposta" è il primo passo per scegliere lo strumento giusto e non confondere requisiti e procedure.

Leggi
Lettura correlata 15 min

Apprendistato professionalizzante 2026: gli incentivi e gli sgravi per le imprese

L'apprendistato professionalizzante (di secondo livello) e uno degli strumenti piu vantaggiosi per assumere giovani tra 18 e 29 anni, perche combina formazione on-the-job e contribuzione datoriale ridotta: circa 11,61% della retribuzione (contro il 23-30% dei contratti ordinari), con riduzione ulteriore per le imprese sotto i 9 dipendenti (1,5% nei primi 18 mesi, 3% dopo). Si aggiungono il sottoinquadramento retributivo, sgravi per chi prosegue dopo percorsi di alternanza o apprendistato di I e III livello, e la deducibilita dei costi di formazione. La guida spiega requisiti, durata, piano formativo e benefici economici.

Leggi

Bandi simili

Aperto
Fondo perduto

Fondo per abbattimento barriere architettoniche spiagge - Regione Calabria

Regione CalabriaCalabria

L'Avviso “Progetto Senza Barriere” della Regione Calabria offre contributi a fondo perduto fino a 80.000 euro ai Comuni costieri per abbattere le barriere architettoniche e rendere le spiagge accessibili a persone con disabilità. Le domande si presentano telematicamente dal 19 maggio al 15 giugno 2026.

Importo max
€80k
Contributo
fino al 100%
2 giorni · 15 giu 2026Verifica idoneità →
Enti-pubblici
Aperto
Fondo perduto

Bando per iniziative di promozione economica - Anno 2026 - Secondo semestre

Camera di Commercio dell'UmbriaUmbria

La Camera di Commercio dell'Umbria finanzia con 200.000 euro iniziative di promozione economica e territoriale nel secondo semestre 2026. Il contributo a fondo perduto copre fino al 50% delle spese ammissibili per enti, associazioni e imprese. Domande dall'11 maggio al 15 giugno 2026.

Importo max
€35k
da €1k
Contributo
Fino al 50% dei costi ammissibili, con un massimo di 35.000€ per…
2 giorni · 15 giu 2026Verifica idoneità →
Enti-pubbliciAssociazioniPmi
Aperto
Fondo perduto

Imprese Storiche verso il Futuro 2026

Union CamereLombardia

Contributi a fondo perduto del 50% (fino a un massimo di € 30.000,00) a beneficio delle MPMI lombarde commerciali e artigiane già iscritte nell'elenco regionale delle attività storiche e di tradizione. Gli incentivi coprono interventi in conto capitale per riqualificazione, restauro strutturale e di arredi d'epoca, efficientamento energetico e transizione digitale. La selezione prevede una graduatoria di merito basata su criteri di qualità progettuale e coerenza economica, con sportello aperto dal 12 maggio al 16 giugno 2026.

Importo max
€30k
da €5k
Contributo
Massimo 50% delle spese ammissibili al netto di IVA.
3 giorni · 16 giu 2026Verifica idoneità →
Micro impresaPiccola impresaMedia impresa
Parliamone

Vuoi candidarti a questo bando senza perdere tempo (né opportunità)?

Analizziamo gratuitamente la tua idoneità, ti diciamo se vale la pena partecipare e, se sì, costruiamo insieme la domanda. Informazioni chiare, risposte concrete: feedback entro 24/48h.

  • Check idoneità gratuito sul bando specifico, fatto da un esperto (non da un bot).
  • Strategia su misura: capiamo se questo bando è davvero per te o se ce n'è uno migliore.
  • Preventivo trasparente in 24h se decidiamo di affiancarti nella domanda.
Prenota una chiamata con noikevin@dishine.it

Risposta entro 24/48h lavorative · Nessun impegno · Diritto di recesso sempre

Kevin Escoda, founder diShine

Kevin · diShine

Founder & consulente tech & innovazione

"Innovazione e digitalizzazione sono investimenti, non spese. Dimmi che progetto hai in mente: verifichiamo gratis se questo bando può finanziarlo e come strutturarlo per non perdere tempo in soluzioni inutili.

24/48h

Risposta

Gratis

Analisi

Senza

Impegno