Incentivi alle aziende che assumono disoccupati over 36

Spese ammissibili

Categorie di spesa finanziabili da questo bando.

• Assunzioni a tempo indeterminato

  Incentivo per l'assunzione a tempo indeterminato full-time di disoccupati/e con età compresa tra 36 e 65 anni, avviate dal 1° settembre 2025. Contributo di 10.000€ per lavoratrici donne 36-65 anni e lavoratori uomini 50-65 anni; 8.000€ per lavoratori uomini 36-49 anni. L'incentivo non può eccedere il 50% del costo salariale annuale per over 50 (se costo salariale >= 20.000€) e il 40% per 36-49 anni (se costo salariale >= 20.000€).

• Trasformazioni a tempo indeterminato

  Incentivo per la trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato full-time di disoccupati/e con età compresa tra 36 e 65 anni, avviate dal 1° settembre 2025, purché il lavoratore fosse disoccupato prima del contratto a tempo determinato. Contributo di 10.000€ per lavoratrici donne 36-65 anni e lavoratori uomini 50-65 anni; 8.000€ per lavoratori uomini 36-49 anni. L'incentivo non può eccedere il 50% del costo salariale annuale per over 50 (se costo salariale >= 20.000€) e il 40% per 36-49 anni (se costo salariale >= 20.000€).

• Assunzioni a tempo determinato

  Incentivo per l'assunzione a tempo determinato full-time di disoccupati/e con età compresa tra 36 e 65 anni, avviate dal 1° gennaio 2026, con durata di almeno 12 mesi (escluse proroghe). Contributo di 5.000€ per lavoratrici donne 36-65 anni e lavoratori uomini 50-65 anni; 4.000€ per lavoratori uomini 36-49 anni. L'incentivo non può eccedere il 50% del costo salariale annuale per over 50 (se costo salariale >= 10.000€) e il 40% per 36-49 anni (se costo salariale >= 10.000€).

• Assunzioni e trasformazioni antecedenti

  Assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni avviate prima del 1° settembre 2025.

• Assunzioni a tempo determinato antecedenti

  Assunzioni a tempo determinato avviate prima del 1° gennaio 2026.

• Contratti di lavoro non continuativi

  Tutte le forme contrattuali che non garantiscono la continuità del rapporto di lavoro per almeno 12 mesi.

• Tipologie contrattuali specifiche

  Contratti in somministrazione, lavoro domestico, intermittente o a chiamata, lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa, lavoro occasionale e accessorio, contratto di agenzia.

• Rapporti di lavoro obbligatori

  Assunzioni la cui costituzione è obbligatoria per legge.

• Cessazioni precedenti

  Assunzioni di lavoratori/lavoratrici per i/le quali, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione a tempo indeterminato, si sia verificata la cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato dalla stessa impresa/datore di lavoro o da un datore di lavoro con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti.

Domande frequenti

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