Bandi imprese femminili 2026: tutti gli incentivi dedicati alle donne imprenditrici

L'imprenditoria femminile in Italia conta circa 1,3 milioni di imprese, pari a circa il 22% del totale (Unioncamere – Osservatorio Imprenditoria Femminile). Per ridurre il gap di genere il sistema italiano combina strumenti specifici per imprese a partecipazione femminile (ON Oltre, Fondo Impresa Femminile) e strumenti generalisti con maggiorazioni o priorità per le donne (Smart&Start Italia, Bonus Donne, Resto al Sud 2.0). Questa guida fa il punto su quello che è davvero attivo a maggio 2026, separando ciò che si può usare oggi da ciò che è in attesa di rifinanziamento.

1. Cosa significa "impresa femminile"

La definizione cambia da bando a bando, ma la struttura generale è:

• Impresa individuale: titolare donna
• Società di persone e cooperative: maggioranza dei soci donne (almeno 60% delle quote per il Fondo Impresa Femminile; almeno il 50% per ON Oltre)
• Società di capitali: maggioranza delle quote E maggioranza degli amministratori donne
• ON Oltre ammette anche la compagine "under 36" come categoria assimilata o alternativa

Verificare sempre il regolamento specifico: alcuni bandi richiedono il mantenimento della composizione per tutta la durata del finanziamento.

2. ON Oltre Nuove Imprese a Tasso Zero (Invitalia)

ON Oltre Nuove Imprese a Tasso Zero è oggi lo strumento nazionale principale per imprese femminili e giovanili. Sostituisce e amplia la precedente misura "Nuove imprese a tasso zero".

Caratteristiche principali:

• A chi si rivolge: micro e piccole imprese costituite da non più di 60 mesi, oppure persone fisiche che intendono costituire una nuova impresa. La compagine deve essere composta per oltre la metà (numericamente e in quote) da persone tra 18 e 35 anni oppure da donne di qualsiasi età
• Forme giuridiche: società di persone, di capitali, cooperative, cooperative sociali. Esclusi ditte individuali, società semplici e società di fatto
• Settori ammessi: produzione di beni nell'industria e nell'artigianato, trasformazione prodotti agricoli (esclusa produzione primaria), servizi alle imprese e alle persone, commercio, turismo, innovazione sociale
• Importo dei progetti: fino a 1,5 milioni € per imprese costituite da meno di 36 mesi; fino a 3 milioni € per quelle tra 36 e 60 mesi
• Copertura complessiva: fino al 90% delle spese ammissibili, mix di finanziamento a tasso zero (rimborso in 10 anni) e contributo a fondo perduto
• Fondo perduto su categorie selezionate:

- 20% per imprese fino a 36 mesi (su macchinari, impianti, software, brevetti), più un contributo aggiuntivo fino al 20% per il capitale circolante nei primi mesi - 15% per imprese tra 36 e 60 mesi (no capitale circolante)

• Regime: GBER (non de minimis)
• Modalità: sportello continuo su piattaforma Invitalia; valutazione cronologica

3. Smart&Start Italia con maggiorazione femminile

Smart&Start Italia finanzia startup innovative iscritte da non più di 60 mesi. La quota di copertura standard è dell'80%; sale al 90% se la compagine è composta interamente da under 36 oppure interamente da donne, oppure se è presente un dottore di ricerca rientrato dall'estero. Per startup con sede nel Mezzogiorno: ulteriore componente a fondo perduto del 30% (totale: 30% fondo perduto + 60–70% finanziamento a tasso zero).

Progetti tra 100.000 € e 1.500.000 €. Sportello continuo. Approfondimento: Smart&Start Italia: finanziamento startup innovative.

4. Resto al Sud 2.0

Resto al Sud 2.0 non è formalmente "femminile", ma è uno strumento molto utilizzato dalle donne under 35 del Sud. Voucher fino a 40.000 € (elevabile a 50.000 €) o contributo per programmi di investimento al 70–75% fino a 200.000 €. Sportello aperto dal 15 ottobre 2025, dotazione 356,4 milioni FSE+. Vedi Resto al Sud 2.0: la guida 2026.

5. Fondo Impresa Femminile: stato attuale (chiuso)

Il Fondo Impresa Femminile ha chiuso lo sportello PNRR il 7 giugno 2022. A maggio 2026 il bando non è riaperto a nuove domande: Invitalia procede mensilmente alla riammissione di domande precedentemente sospese in caso di liberazione di risorse da progetti rinunciati o non ammessi. La piattaforma è stata migrata il 30 dicembre 2025 e tutte le richieste di erogazione passano dall'area personale online.

Per le imprese beneficiarie già concessionarie, il termine di ultimazione del programma di spesa (originariamente 31/08/2026 sui progetti PNRR) è stato allineato al regime ordinario di 24 mesi dalla data del provvedimento di concessione. Per nuove edizioni occorre attendere annunci ufficiali del MIMIT/Invitalia.

6. Bonus Donne 2026 (Decreto Coesione)

Il Bonus Donne 2026 è un esonero contributivo per i datori di lavoro privati che assumono donne svantaggiate (D.L. 60/2024, art. 23). Si riferisce a nuove assunzioni a tempo indeterminato, è subordinato alla regolarità contributiva e all'autorizzazione UE sugli aiuti di Stato. Non cumulabile con la Decontribuzione Sud sullo stesso rapporto di lavoro.

7. Cumuli con strumenti generalisti

Strumento	Beneficio per imprese femminili
Credito R&S/Innovazione/Design	Aliquote standard, accumulabile su spese diverse
Fondo di Garanzia PMI	Copertura 80% investimenti; per startup innovative femminili gratuità della garanzia
SIMEST Fondo 394	Premialità in alcune linee per imprese femminili
Decontribuzione Sud 2026	20% con cap 125 €/mese per i rapporti a TI in essere al 31/12/2025
ZES Unica	Aliquote ZES applicate, no premialità di genere

8. Bandi regionali e camerali dedicati

• Lombardia: bandi periodici "Imprenditoria Femminile". Vedi Bandi Lombardia 2026
• Lazio: linee specifiche tramite Lazio Innova (es. Bando "Donne e Impresa 2026" in apertura ad aprile 2026, fino a 100.000 € con copertura 50–70%)
• Veneto: quote dedicate all'interno del Fondo Competitività e dei voucher PID camerali
• Province autonome di Trento e Bolzano: LP 13/2024 — finanziamento a fondo perduto sostegno lavoratrici autonome
• Camere di Commercio: molte CCIAA pubblicano annualmente voucher dedicati all'imprenditoria femminile in regime de minimis

9. Strategia di combinazione: due esempi

A) Startup innovativa femminile a Bari (2 socie under 35, sede in Puglia, investimento 300.000 €):

1. Smart&Start Italia: copertura 90% (compagine 100% under 36/femminile) + 30% fondo perduto Sud
2. ZES Unica: credito d'imposta sui beni strumentali (>200.000 €)
3. Decontribuzione Sud sui dipendenti TI in essere al 31/12/2025
4. Fondo di Garanzia PMI: garanzia 80%, gratuità per startup innovative

B) Srl di servizi femminile a Milano, costituita 18 mesi fa, investimento 600.000 €:

1. ON Oltre Nuove Imprese a Tasso Zero: mix tasso zero + fondo perduto fino al 90% (su progetti fino a 1,5 mln per imprese <36 mesi)
2. Rafforza & Innova Lombardia (se collaborazione con OdR): 30.000 € fondo perduto
3. Iperammortamento 2026–2028 sui beni 4.0
4. Fondo di Garanzia PMI: 80% sull'eventuale credito bancario

FAQ

Cosa serve per qualificarsi come "impresa femminile"? Dipende dal bando. La definizione tipica richiede maggioranza di socie donne (in genere ≥51%) e/o maggioranza di amministratrici donne. Per il Fondo Impresa Femminile storico la soglia è del 60% delle quote.

ON Oltre vale anche per imprese miste o solo per quelle femminili? La compagine deve essere composta per oltre la metà (numericamente e in quote) da under 36 oppure da donne di qualsiasi età. Una società con un solo socio under 35 e un uomo over 35 al 50% non basta.

Esiste un Fondo Impresa Femminile attivo nel 2026? A maggio 2026 lo sportello del Fondo è chiuso dal 7 giugno 2022. Invitalia continua a riammettere mensilmente domande sospese in caso di liberazione di risorse. Per nuove edizioni si attende l'annuncio ministeriale.

Le imprese femminili pagano meno tasse? No, non esiste una "fiscalità di genere" agevolata in senso stretto. I benefici si concentrano sull'accesso prioritario o sulla maggiorazione di intensità in specifici incentivi (Smart&Start, ON Oltre, Brevetti+ con +5% per parità di genere).

Posso registrarmi come "impresa femminile" dopo la costituzione? Sì. La qualifica dipende dalla composizione societaria attuale, che è verificabile dalla visura camerale. Per i bandi serve in genere documentazione del Registro Imprese aggiornata al momento della domanda.

Sono cumulabili Bonus Donne e Decontribuzione Sud sullo stesso rapporto di lavoro? No. L'esonero Bonus Donne (D.L. 60/2024) non è cumulabile con la Decontribuzione Sud (L. 207/2024) sul medesimo rapporto. Va scelto il regime più favorevole caso per caso.

Riferimenti e link utili

• Il MIMIT e Invitalia gestiscono le principali misure nazionali dedicate.
• MIMIT – Fondo Impresa Femminile
• Invitalia – ON Oltre
• INPS – esonero contributivo donne
• Invitalia – Smart&Start
• Per la definizione formale di 'impresa femminile': Legge 215/1992 e successive modifiche.