Decontribuzione Sud 2026: l'esonero contributivo del 20% per le imprese del Mezzogiorno

La Decontribuzione Sud è uno dei principali strumenti per ridurre il costo del lavoro nelle imprese del Sud Italia. Confermata per gli anni 2026 e 2027 dalla Manovra 2026, prevede uno sconto sui contributi previdenziali per i contratti a tempo indeterminato.

Come funziona

Anno	Aliquota	Cap mensile per lavoratore
2026	20%	125€
2027	20%	125€
2028	20%	100€

Si applica ai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi premi INAIL e contributi non previdenziali).

Chi può beneficiarne

I datori di lavoro privati che:

• Hanno sede operativa in una delle 8 regioni del Mezzogiorno: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia
• Assumono lavoratori con contratto a tempo indeterminato

Esclusi:

• Settore agricolo
• Lavoro domestico
• Apprendistato

Quanto si risparmia in pratica

Esempio: PMI in Campania con 10 dipendenti a tempo indeterminato e stipendio medio.

• Contributi mensili tipici a carico azienda: ~700€/lavoratore
• Esonero 20% = 140€ teorici, ma cap mensile a 125€/lavoratore
• Risparmio mensile per dipendente: 125€
• Risparmio mensile totale: 1.250€
• Risparmio annuo (12 mensilità): 15.000€

Su 5 anni: oltre 75.000€ di risparmio sul costo del lavoro.

Come si attiva

Non c'è una domanda da fare. La Decontribuzione si applica automaticamente in busta paga e in F24 dal datore di lavoro:

1. Verifica i requisiti del lavoratore e della sede
2. Il consulente del lavoro applica il codice INPS specifico
3. Lo sgravio compare in busta paga e nella denuncia mensile
4. Il netto contributi sale automaticamente

Le combinazioni con altri strumenti Sud

La Decontribuzione si cumula naturalmente con:

• ZES Unica: il credito d'imposta sugli investimenti
• Resto al Sud 2.0: gli aiuti all'avvio per giovani imprese
• Sviluppo Competenze: contributi per la formazione

Approfondisci: Bandi per il Mezzogiorno 2026.

FAQ

La Decontribuzione si applica anche ai contratti già in essere?

Sì, l'esonero vale sui contributi maturati dal 1° gennaio 2026 anche per contratti pre-esistenti, finché restano a tempo indeterminato.

Posso applicarla anche a chi assumo nel 2026?

Sì, anzi è particolarmente vantaggiosa per nuove assunzioni. Si combina con altri sgravi per nuove assunzioni qualora compatibili (es. esonero giovani under 36).

Cosa succede se sposto la sede?

Se sposti la sede operativa fuori dalle 8 regioni Sud, perdi il diritto allo sgravio dal mese successivo allo spostamento.

Posso applicarla a un dipendente in trasferta in altra regione?

Sì, conta la sede operativa dell'azienda, non il luogo di lavoro effettivo. Un dipendente di un'azienda calabrese in trasferta a Milano resta coperto.

Esistono altre decontribuzioni cumulabili?

Sì. L'esonero contributivo per le donne, per i giovani under 36, per i percettori di assegno di inclusione possono cumularsi se le condizioni di entrambi sono rispettate.